1、一万5的薪资抚养费多少

根据法律的有关规定，抚养费一般是月总收入的20%到30%。

就好比一个月薪资有一万五，也就是15000元。

如果根据20%来算的话，那每一个月的抚养费大概就是3000元左右；如果按30%来算，每一个月的抚养费大概就是4500元。

不过，具体的抚养费数额，还要考虑娃儿的实质需要，还有当地的生活质量这类原因。

如果碰到特殊状况，像其中一方经济比较困难之类的，那抚养费是可以适合进行调整的。

而且，抚养费得按期给娃儿，假如条件允许的话，也可以一次性给完。

如果双方可以商量好，一致确定抚养费的数额，那也是完全可以的。

总之，要把多方面的原因都综合起来考虑，如此才能确定出一个适当的抚养费数额，让娃儿的生活有保障。

2、1万5薪资确定抚养费的规范有什么

抚养费标准主要依据以下方面：

第一，依据《民法典》及有关司法讲解，抚养费的数额，可以参考子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量确定。

对于有固定收入的，一般根据月总收入的百分之二十至三十的比率给付。假如负担两个以上子女抚养费的，比率可以适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。你月薪资1万5，若仅抚养一个子女，每月抚养费大致在3000元至4500元；若抚养两个以上子女，抚养费最多不超7500元。

第二，还要考虑子女实质需要，譬如孩子因特殊疾病等有额外开销，抚养费可适合增加。同时结合当地生活质量，经济发达区域可能标准相对高些，欠发达区域会低些。若对抚养费数额存在争议，可通过协商，协商不成可通过诉讼由法院断定。

3、1万5薪资的抚养费标准有如何法律规定

依据法律规定，抚养费的数额，可依据子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比率给付。负担两个以上子女抚养费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。

若月薪资为1万5，按上述比率，抚养费每月大概在3000元至4500元。不过这并不是绝对标准，若子女有特殊需要，如重大疾病需要高额治疗成本等，或当地生活质量较高，法院或许会结合具体状况适合调整抚养费数额。另外，抚养费不只包括生活费，还涵盖教育费、医疗费等必要成本。实践中，法官会综合多种原因做出合理断定。

当探讨一万5的薪资抚养费多少这一问题时，大家要了解抚养费的数额并不是仅此而已。除去依据薪资比率确定抚养费具体金额外，后续伴随孩子成长，生活、教育、医疗等成本可能大幅增加，若出现这样的情况，是可以需要增加抚养费数额的。而且，万一支付抚养费一方经济情况恶化，确实无力按原标准支付，也会涉及抚养费的减免。如果你在确定抚养费数额、变更抚养费等方面存在疑问，不需要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。